Rolle klarer definieren
Aus einem vagen Hiring-Bedarf ein klares technisches Profil, Must-have-Kriterien und eine Kandidatenbotschaft entwickeln.
IT-RECRUITING
IT-Recruiting-Unterstützung für Teams, die klarer einstellen möchten
Wir helfen Startups, KMU und digitalen Teams, Rollen zu klären, Kandidaten gezielter anzusprechen, passende Sourcing-Wege zu wählen und den Prozess von der Suche bis zur Shortlist zu strukturieren.
Kandidatenpipeline aufbauen
Sourcing-Kanäle, Outreach-Logik und Kandidatentracking strukturieren, damit Recruiting nicht von zufälligen Bewerbungen abhängt.
Screening und Nachfassen verbessern
Einen konsistenteren Prozess für Profilprüfung, Interviewkoordination und nächste Schritte entwickeln.
Zielgruppe
Für wen diese Leistung geeignet ist
Startups mit Bedarf an technischem Talent
Für Gründer und frühe Teams, die Entwickler, Product Builder oder technische Spezialisten brauchen, aber noch keinen ausgereiften Hiring-Prozess haben.
KMU, die digitale Teams erweitern
Für kleine und mittlere Unternehmen, die technische Fachkräfte für Websites, Plattformen, Automatisierung, Produktentwicklung oder interne Systeme benötigen.
Internationale Teams mit Deutschland-Fokus
Für Unternehmen, die den deutschen Tech-Talent-Markt besser verstehen und einen glaubwürdigeren Recruiting-Ansatz strukturieren möchten.
Dienstleister mit hybriden Rollen
Für Agenturen, Beratungen und digitale Unternehmen, die Menschen mit technischen, Produkt-, Marketing- oder Automatisierungsfähigkeiten suchen.
Recruiting-Schwerpunkt
Was wir strukturieren helfen
Rollenprofil und Kandidatenansprache
Wir klären Rolle, Verantwortlichkeiten, Muss-Kriterien, zusätzliche Fähigkeiten, Seniorität, Kommunikationskontext und kandidatenorientierte Botschaft.
Sourcing-Strategie
Wir definieren, wo Kandidaten gesucht werden sollten, welche Kanäle sinnvoll sind und wie die Suche fokussiert bleibt.
Kandidatenpipeline
Wir helfen, Kandidatenphasen, Status, Verantwortlichkeiten, Nachfassen und nächste Schritte sichtbar zu strukturieren.
Screening-Struktur
Wir entwickeln einen praktischen Screening-Rahmen für Lebensläufe, Portfolios, technische Signale, Kommunikationsfit und rollenspezifische Anforderungen.
Interviewablauf
Wir strukturieren Interview-Schritte, Feedbackschleifen und Entscheidungspunkte, damit Kandidaten nicht in einem langsamen oder unklaren Prozess verloren gehen.
Positionierung als Arbeitgeber
Wir helfen, Unternehmen, Rolle und Opportunity durch besseres Messaging, Karriere-Seiten-Inhalte oder Outreach-Material verständlicher zu machen.
So funktioniert der Ablauf
01
Recruiting-Prüfung
Wir prüfen Rolle, Teamkontext, aktuellen Prozess, Sourcing-Kanäle, Kommunikation, Engpässe und offene Fragen.
02
Rollen- und Suchkarte
Wir definieren Zielprofil, Must-have-Kriterien, Suchrichtung, Kandidatenbotschaft und Pipeline-Struktur.
03
Sourcing- und Screening-Unterstützung
Wir unterstützen Suchstruktur, Kandidatenreview, Screening-Kriterien, Outreach-Material und Shortlist-Vorbereitung.
04
Prozessverbesserung
Wir verbessern Interviewablauf, Nachfassen, Feedbackschleifen und Recruiting-Prozess, damit die nächste Suche einfacher wird.
Typische Hiring-Szenarien
Ein Gründer sucht den ersten Entwickler
Sie wissen, was gebaut werden soll, aber Rolle, Seniorität, erforderliche Fähigkeiten und Kandidatenbotschaft sind noch unklar.
Bewerbungen sind nicht relevant genug
CVs kommen an, aber viele Kandidaten passen nicht zum tatsächlichen technischen oder geschäftlichen Kontext der Rolle.
Kandidaten antworten nicht
Die Möglichkeit kann interessant sein, aber Positionierung, Ansprache oder Prozess schaffen nicht genug Vertrauen.
Der Hiring-Prozess ist zu langsam
Es gibt keine klare Pipeline, keinen Feedback-Rhythmus oder keine klare Verantwortung, wodurch gute Kandidaten vor der Entscheidung abspringen.
Bauen Sie einen klareren Recruiting-Pfad für Ihre Tech-Rolle
Beschreiben Sie, welche Rolle Sie benötigen, was bisher schwierig war und wo Ihr Hiring-Prozess unklar wirkt. Wir helfen Ihnen, Profil, Pipeline und nächste praktische Schritte zu strukturieren.
Hiring besprechenRecruiting-Unterstützung, Hiring-Prozess, Rollenprofile und Kandidatenpipeline. Keine Arbeitnehmerüberlassung oder Zeitarbeit, keine kostenpflichtige Vermittlung für Jobsuchende und keine Garantie für Besetzung, Kandidatenanzahl oder Time-to-Hire.
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